Estructuras Organizacionales Planas

La horizontalidad o estructuras planas se ven más relacionadas a empresas donde su equipo de colaboradores tienen niveles profesionales muy parecidos, en empresas de ingeniería, programación, entre otras de requerimiento profesional especifico, pueden verse con mayor frecuencia estas estructuras es decir se dejan de lado estructuras jerárquicas verticales muy costosas y ponen en el mismo plano a la mayor parte de la organización.

Estas organizaciones deben asegurarse que las competencias de estos colaboradores sean muy similares porque la horizontalidad debe llevar un nivel de equidad tanto en las asignaciones como en las retribuciones.

Si la empresa va hacia esto o ya trabaja como una empresa con una estructura plana u horizontal puede beneficiarse de un grado mayor de satisfacción de los colaboradores porque la valoración es equitativa y similar para todos.

Si es importante o no un programa de reconocimiento para empresas horizontales, yo afirmo que si,

Gallup, empresa consultora y estudiosa de las organizaciones, señala que la principal razón por la que las personas renuncian a su empleo es por la falta de reconocimiento. En tanto, 69% de los empleados trabajaría con mayor ahínco si su esfuerzo fuera reconocido.

Pensar que no es necesario el reconocimiento en cualquier tipo de empresa puede hacer sentir ignorado al colaborador es como que metió un gol en un estadio lleno, pero nadie aplaude y lleva a pensar al colaborador en si es necesario dar la milla extra, pudiendo hacer el mínimo.